💭¿Es lo mismo el ERTE que una excedencia?

En un mercado laboral en constante cambio, es común que surjan dudas sobre las distintas situaciones que pueden afectar a la relación laboral. En este sentido, es vital aclarar las diferencias entre dos conceptos que a menudo generan confusión: el ERTE y la excedencia.

Excedencia laboral: ¿Qué ocurre si estoy en excedencia por cuidado de mi hijo o hija y mi empresa aprobó un ERTE?

La excedencia por cuidado de hijo o hija es un derecho que permite a los trabajadores suspender su contrato de trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos. Durante este período, el empleado no trabaja ni recibe salario, pero mantiene su puesto de trabajo. Si durante este tiempo la empresa se ve obligada a aplicar un ERTE debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ¿qué sucede con el empleado en excedencia? La situación puede variar dependiendo de la legislación vigente y los acuerdos entre el empleado y la empresa.

El trabajador en excedencia no se verá directamente afectado por el ERTE, ya que su relación laboral está temporalmente suspendida. Sin embargo, es importante que el empleado esté informado y en contacto con la empresa para entender cómo podría afectarle indirectamente, como en el caso de una eventual reincorporación.

La excedencia laboral es una figura jurídica que salvaguarda la posibilidad de volver al trabajo una vez finalizado el periodo solicitado. En cambio, un ERTE no termina con la relación laboral, sino que la suspende de manera temporal debido a circunstancias excepcionales que afectan a la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre un ERTE y una excedencia?

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una figura que permite a la empresa suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados de forma temporal, por causas de fuerza mayor o situaciones económicas adversas. Es una medida que busca evitar despidos masivos y asegurar la supervivencia de la empresa en momentos difíciles.

Por otro lado, la excedencia es una decisión voluntaria del trabajador que implica una pausa en su actividad laboral con derecho a reserva de su puesto de trabajo. A diferencia del ERTE, la excedencia no está motivada por situaciones de crisis empresarial, sino por razones personales o profesionales del empleado.

¿Qué tipos de excedencia existen en España?

En España, la legislación laboral contempla varias modalidades de excedencia. Entre ellas, encontramos:

• Excedencia voluntaria: Puede ser solicitada por el trabajador para atender asuntos personales o para desarrollarse profesionalmente.
• Excedencia forzosa: Concedida por la administración de la empresa por motivos como el desempeño de cargo público.
• Excedencia por cuidado de hijos: Permite a los padres suspender su contrato para cuidar de sus hijos menores de edad.
• Excedencia por cuidado de familiares: Similar a la anterior, pero aplicada al cuidado de otros familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Cada tipo de excedencia tiene sus propios requisitos y condiciones, siendo importante conocerlos antes de tomar una decisión.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia laboral?

Para solicitar una excedencia laboral, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos, como:

• Tener una antigüedad en la empresa que varía según el tipo de excedencia.
• En el caso de excedencia por cuidado de hijos o familiares, se debe demostrar la necesidad de cuidado.
• Para la excedencia voluntaria, en general, se exige una antigüedad mínima y un tiempo mínimo de preaviso.

Es crucial revisar el convenio colectivo aplicable y la legislación laboral vigente para evitar sorpresas y garantizar que se cumplan todos los requisitos.

¿Se puede cobrar el paro estando de excedencia por cuidado de hijos?

La pregunta sobre si se puede cobrar el paro durante una excedencia por cuidado de hijos es frecuente. La respuesta es no. Durante la excedencia, el trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social y por tanto, no realiza cotizaciones. Esto significa que no tiene derecho a recibir la prestación por desempleo.

Es importante planificar bien las finanzas personales antes de solicitar una excedencia, ya que no habrá ingresos provenientes de la empresa durante este periodo.

¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia laboral?

Pedir una excedencia laboral tiene consecuencias tanto positivas como negativas que deben ser valoradas. Entre los aspectos positivos, destaca la posibilidad de atender asuntos personales o profesionales sin perder el vínculo con la empresa. Sin embargo, también hay que considerar la interrupción de la cotización a la Seguridad Social y la ausencia de ingresos por salario. Es una decisión que requiere una reflexión cuidadosa y un balance entre la vida laboral y personal.

¿Cómo afecta una excedencia a la empresa?

La excedencia de un trabajador influye en la empresa principalmente en la organización de los recursos humanos. La empresa debe gestionar la ausencia del trabajador y, en algunos casos, buscar un reemplazo temporal. Sin embargo, esta situación también ofrece a la empresa la flexibilidad de adaptarse a las circunstancias sin perder al empleado de forma definitiva.

¿Qué debo saber sobre el proceso de reincorporación tras una excedencia?

El proceso de reincorporación después de una excedencia debe ser gestionado con atención. El trabajador debe comunicar su intención de reincorporarse con la antelación establecida, y la empresa debe reubicarlo en su puesto de trabajo o uno similar. Es importante conocer bien los términos del convenio colectivo y la legislación vigente para asegurar una reincorporación exitosa.

Preguntas relacionadas sobre la excedencia laboral y el ERTE

¿Qué implica una excedencia?

Una excedencia implica una suspensión temporal del contrato de trabajo, durante la cual el empleado no trabaja ni recibe salario, pero mantiene su derecho a reincorporarse en la empresa.

Es un periodo de tiempo que se utiliza para atender asuntos personales o de desarrollo profesional, garantizando la posibilidad de retornar al puesto de trabajo.

¿Qué tipos de excedencias hay?

En España, la legislación reconoce varios tipos de excedencias como la voluntaria, la forzosa, por cuidado de hijos y por cuidado de familiares. Cada una con sus propias características y requisitos.

¿Qué se cobra en una excedencia?

En una excedencia, no se recibe salario de parte de la empresa, ya que el contrato laboral está suspendido. No hay cobro alguno por parte del trabajador durante este periodo.

¿Cuál es el mínimo de una excedencia?

El tiempo mínimo de una excedencia depende de su tipo y de la negociación con la empresa, pero generalmente hay periodos mínimos establecidos por ley o convenios colectivos para cada modalidad.

En conclusión, entender las diferencias entre un ERTE y una excedencia, así como las implicaciones de cada uno, es esencial para tomar decisiones informadas en el ámbito laboral. Recordemos que ante cualquier duda, es recomendable consultar con un experto en derecho laboral o con los representantes sindicales de la empresa.

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